採用の基礎知識 【採用代行の業務内容とは？】どこまで任せられるかを分かりやすく解説
「採用活動を始めたいけれど、何から手をつけていいか分からない…」「自社に採用ノウハウがなく、現場や経営業務が手一杯になっている…」中小企業や小規模事業者において、専任の採用担当者を置くのは簡単ではありません。そんな中で、昨今多くの企業に活用...
採用の基礎知識 
採用事例 【採用事例】情報サービス業が採用代行でWebデザイナーを獲得できた理由
採用コンサルを利用しても採用人数が確保できず、費用対効果に悩んでいた企業様が、弊社の採用代行に切り替えたことでWEBディレクター・WEBデザイナーの採用に成功した事例をご紹介します。企業プロフィール業種情報サービス業職種WEBディレクターW...
採用事例 【採用事例／製造業】神奈川県の中小企業が採用代行でゼロ状態から304名応募
今回ご紹介する企業様は、前回の採用事例の物流企業様からのご紹介で採用代行の支援をさせていただくことになりました。前回の事例の企業様と同様、こちらの企業様にも人事部がなく、採用ノウハウもゼロの状態からスタート！そして、営業職・事務職・機械オペ...
ABOUT US なぜパープルオニオンズ？社名「合同会社PURPLE ONIONS」の由来と採用への想い
弊社の社名「パープルオニオンズ（合同会社PURPLE ONIONS）」「なぜ、パープルオニオンズなんですか？」という質問はよくいただきます。「採用支援」というビジネスライクな仕事と、「玉ねぎ」という生活感あふれる野菜。この一見ミスマッチな組...
採用事例 【採用事例】物流企業の複数職種を約4年にわたり採用代行支援
埼玉県の物流企業様に、約4年にわたり採用代行を支援をさせていただいた事例をご紹介します。 人事部がない状態からのスタートでしたが、複数の採用ポジションを弊社が代行しながら、日々チャットや面談でアドバイスやノウハウをお伝えしていくうちに、当初...
採用事例 【採用事例／食品卸】正社員採用経験ゼロの中小企業が３名採用
「正社員を採用しよう」と決めたはいいが、何から手をつければいいかわからない。中小企業の採用担当者からよく聞く言葉です。今回は、正社員採用が初めてだった関西の食品卸企業が、アシストオニオンズの「採用アシスト」を通じて、正社員3名の採用に成功し...
採用の基礎知識 求人に応募が来ない原因は書き方にある｜採用につながる求人票5つのポイント
採用代行の現場で数多くの求人票を見てきた経験から言うと、「応募が来ない」と悩む企業の求人票には、ほぼ共通した書き方の問題があります。逆に言えば、書き方を変えるだけで応募数は変わります。応募が来ない求人票の共通点仕事内容が抽象的（「営業全般」...
採用事例 【採用事例／九州】広告費0円で20代”若手採用”に成功
「ハローワークに出しているが、若手からの応募がゼロ…」そんな課題を抱えていた九州の製造業が、無料媒体の複数展開と求人内容の見直しで、わずか2か月で未経験の20代の採用に成功した事例をご紹介します。企業プロフィール業種製造業職種製造管理雇用形...
採用事例 【採用事例／製造管理職】無料媒体活用！広告費0円で3名採用
今回は、関東エリアの製造業様での採用代行事例をご紹介します。新工場オープン直後で採用活動に手が回らない状況から、広告費0円で3名の採用に成功した事例です。企業プロフィール業種製造業職種製造管理雇用形態正社員エリア関東利用プラン採用プラン期間...
採用の基礎知識 応募者への返信は何日以内がベスト？採用を成功させるスピード対応が鉄則の理由
「いい応募が来た！でも今は忙しいから、あとで返信しよう。」その「あとで」が、採用の機会損失を生んでいるかもしれません。採用活動において、応募者へのレスポンスのスピードは思っている以上に重要です。「返信が遅い」と感じた人の86.4％が志望度が...