お知らせ 「採用アシスト」のサービスページをリニューアルし、料金体系を公開！
いつも大変お世話になっております。 この度、弊社の主力サービスである「採用アシスト」（採用代行・採用支援）のサービスページをリニューアルいたしました。今回のリニューアルでは、これまで複数に分かれていた情報を1ページに集約し、よりスピーディー...
お知らせ 
採用の基礎知識 採用代行選びで失敗しない！中小企業が100万円損する前に読んでほしい
弊社のクライアントは、小規模事業者から中小企業の皆様です。日々、採用の現場で対話を重ねる中で、私たちがたどり着く前に「採用に大苦戦し、多額の資金を使った」という事例を多く耳にします。「高額な費用を使ったのに、結果が出なかった……」 そんな失...
ABOUT US なぜ紫の玉ねぎ？社名PURPLE ONIONSの由来と採用への想い
合同会社 PURPLE ONIONS弊社の社名は「パープルオニオンズ」「どうして、紫の玉ねぎなんですか？」よくいただく質問です。「採用支援」というビジネスライクな仕事と、「玉ねぎ」という生活感あふれる野菜。この一見ミスマッチな組み合わせには...
採用事例 【採用事例／製造業】低予算で想定以上の採用
岐阜県・老舗木工所の従業員の皆様※プライバシー保護のため、画像の一部を加工しております。今回は、岐阜県で住宅部材や家具の製造を営まれている、従業員30名規模の木工所様の事例をご紹介します。これまで採用ノウハウがなく、紹介やハローワークのみに...
採用アシスト 面接辞退をゼロにする仕組み
採用担当Ａ君ふぅ、今日も現場と打ち合わせでバタバタだったな…。あ！そういえば昼間に応募通知が来てたな。通知：12時08分。新規応募あり採用担当Ａ君もう20時か。今から返信するのも失礼だし、明日対応しよう。せっかく出会えた「最高の人材」。けれ...
採用あるある 「魂のスカウトメール」未読で絶望感
「よーし、いい人を採用するぞ！」そう意気込んでスカウト媒体を導入したものの、いざ運用が始まると「思うように動けていない自分」に頭を抱えるケースは結構多いです。弊社は、色んな会社の採用現場を見てきましたが、みなさん同じようなところで立ち止まっ...
採用あるある 不採用通知の放置。会社の信用削る罠
小規模事業者や中小企業の場合、社長自らが面接をしていたり、採用担当者は人事や採用業務だけでなく、他の業務も兼務していたりすることが多いです。本業の合間に応募者の対応をし、社内調整をし、面接をして……。そう、とても忙しい！そんな忙しい中ですか...
採用市場の動向 平均データに騙されるな！採用難の真相
上記の記事で、厚労省より発表された2025年12月分の新規求人倍率は2.17倍とお伝えしました。 2.17倍とは「今月、新しく仕事を探し始めた人1人」に対し、「新しく出された求人が2.17件ありますよ！」という状態。1人の求職者を2社以上で...
採用の基礎知識 新規求人倍率2倍！採用の致命的失敗
出典：厚生労働省「一般職業紹介状況（令和7年12月分）」より２０２６年１月３０日、令和７年１２月分の有効求人倍率と新規求人倍率が厚労省より発表されました。有効求人倍率は１.１９倍、新規求人倍率は２.１７倍！この数字を見て、「有効求人倍率１....
採用事例 【採用事例／清掃業】採用費を抑えて32名応募
今回ご紹介するのは、設立2年にも満たない小規模な会社様です。清掃業という、人がいなければサービスが成り立たない「労働集約型」の業種。人材がいればいるほど売上に直結します。そのため、喉から手が出るほど人材が欲しい！といういった状態でした。しか...