【採用代行の事例】沖縄の運送会社が無料求人媒体のみでドライバー11名採用！

沖縄県那覇市を拠点に、建設現場で欠かせない建設資材の大型輸送を担う運送会社様の採用事例です。30名規模の中小企業で、広告費0円・無料求人媒体のみの運用で、半年間で11名のドライバーを採用した事例を紹介します。

企業プロフィール

業種	運送業
職種	ドライバー
雇用形態	正社員のみ
エリア	沖縄県那覇市
利用プラン	メニューにはない、お得な年間パッケージプラン
期間	6か月（2026年3月～2026年8月末までのデータ） ※現在もお取引中

ご相談のきっかけ

事業拡大のチャンスを迎えていた一方で、社内には採用担当者がおらず、人手もかなり不足状態。この好機を逃さないためにも「1日でも早く人材を確保したい」と切実に悩んでいた時に、知り合いの広告代理店へ相談されたようです。

しかし、決して安くはない掲載費用を支払ったにもかかわらず、結果は1名も採用できず。代理店からは「今の時代、1名あたりの採用コストは100万円以上かかるのが当たり前」と説明され、「本当に他に選択肢はないのか」と模索し始めたようです。

そんな折、弊社のサービスを利用されていた知人企業様からのご紹介をきっかけに、当社の採用支援がスタートしました。

抱えていた課題

• 知り合いの求人広告代理店に依頼し、高額な費用を支払い掲載したが、1名も採用できなかった
• 事業拡大のチャンスなのに、人材が足りない状況
• 人事・採用担当者が不在で、社長自らが採用を兼務していたが、何から手をつければいいのか分からない状態だった

実施した施作

掲載媒体	無料求人媒体のみ（indeed・airワーク・求人ボックス・エンゲージ）
広告費	￥0

無料の求人媒体をフル活用

使用したのは、indeed・Airワーク・求人ボックス・エンゲージの4つの無料求人媒体で、広告費は完全0円。採用難易度が高い職種でなければ、無料媒体でも応募はきます。

当たり前ですが、求人票を作成して終わりにはせず、次のような運用を地道に続けました。

• ドライバー層に響くキャッチコピーや勤務条件の打ち出し方を、応募の反応を見ながらブラッシュアップ
• クリック率・応募率のデータを分析し、反応の良い原稿へ更新し続ける
• 「那覇市　運送」「運送　未経験」など、求職者が実際に検索しそうなキーワードを原稿に入れ、露出度（表示回数）を最大化させる

求人票の差別化でターゲットの心をつかむ

競合他社と同じような求人では埋もれてしまいます。そこで、求職者が一番知りたい「リアルな情報」や「働くイメージ」が伝わる求人票づくりをを意識しました。例えば、

「リアルな収入例」を掲載

「月給〇〇万円〜」と書くだけでなく、「入社○年目／〇〇担当：月収〇〇万円」のように、実際に活躍している社員の実績を明記。「自分もこれだけ稼げる」というイメージと安心感につながります。

「未経験でも安心」をちゃんと言語化する

「配送業務全般」のような表現を避け、「固定ルート中心」「力仕事は機械がサポート」「決まった作業の繰り返しで覚えやすい」など、業務の難易度や負担の少なさを具体的に書きました。「自分にもできるかな…」という不安感を減らすためです。

職場の雰囲気が伝わる画像で「安心感」を伝える

実際に働くスタッフの笑顔の写真や、「職場のここが好き」という生の声も掲載。条件だけでなく「どんな人と働くのか」が分かることは、安心感に繋がります。

沖縄の求職者に合わせた「選考スピード」？

「沖縄だから選考もゆっくりで大丈夫」、そんな沖縄のゆるいイメージを持たれがちですが、あえてスピード重視でいきました。弊社代表は沖縄に住んでいた経験があり、沖縄の求職者は、手間のかかる選考を少し敬遠する傾向があると感じていたからです。

なので、書類選考・2次面接・WEB適性検査などをなくし、1次面接のみにし、求職者が「めんどくさい」を感じる作業をできるだけそぎ落としました。スマホで簡単に応募でき、すぐに面接・内定まで進める。この選考スピードで、候補者の離脱や取りこぼしを防ぎました。

応募者への「即日レスポンス」

無料媒体経由の応募は、やや離脱が早いため、応募が入ったらスピーディーに返信。面接日程を決めるまでのタイムラグも短くし、応募者を待たせない対応を心がけました。

無料媒体であっても、有料媒体以上の熱量で「効果測定・原稿改善・迅速な応募者対応」。この泥臭い運用こそが、採用コストを抑えながら確実に人材を採用するカギだと思います。

採用実績

総応募数	77名（2026年3月～2026年８月末までの6か月間）
採用数	11名（2026年3月～2026年８月末までの6か月間）

ご支援開始から半年間で、総応募数は77名、そのうち11名のドライバーを採用しました。月平均にすると、約13名の応募があり、約2名ずつ採用できた計算です。応募者の約7人に1人が採用に至っており、応募を取りこぼさない対応ができた結果といえます。

以前は、高額な求人広告の掲載費用を支払って採用は0名だったようですが、今回、広告費0円で11名の採用につながりました。事業拡大のタイミングで、必要な人材を確保することができ嬉しく思っております。

採用成功のポイント

1. 求人票を公開して放置せず、クリック率や応募率のデータをもとに原稿をブラッシュアップし続けた
2. 実際の社員の月収例や業務内容、スタッフの写真や声を載せ、未経験者の不安を減らす求人票に仕上げた
3. 「那覇市　運送」「運送　未経験」など、求職者が実際に検索するキーワードを原稿に入れた
4. 書類選考など求職者が手間のかかる作業をなくし「スピード選考」を実施
5. 応募が入ったらスピーディーに返信、面接日程を決めるまでのタイムラグも短くした

沖縄で採用にお困りなら、まずは無料オンライン相談

「求人広告にお金をかけたのに、応募が来ない」
「採用担当者がいなくて、何から始めればいいか分からない」
今回の運送会社様も、最初は同じ状況でした。

採用がうまくいかない原因は、求人票の伝え方や応募者対応にあることも少なくありません。弊社では、費用をかけずに始められる無料媒体の運用から、求人票の改善、応募者対応まで、採用の実務をまるごとお手伝いしています。

沖縄をはじめ、地域や職種を問わず、採用でお困りの企業様はお気軽にご相談ください。