【採用事例／九州】広告費0円で20代”若手採用”に成功

「ハローワークに出しているが、若手からの応募がゼロ…」
そんな課題を抱えていた九州の製造業が、無料媒体の複数展開と求人内容の見直しで、わずか2か月で未経験の20代の採用に成功した事例をご紹介します。

企業プロフィール

業種	製造業
職種	製造管理
雇用形態	正社員
エリア	九州
利用プラン	採用プラン
期間	2か月

課題

この企業様は、長年ハローワークを採用チャネルとして活用されていました。応募数自体はある程度確保できていたものの、30代以下の若手からの応募はゼロという状況が続いていました。

社内の年齢構成を見ると、ベテラン社員が中心となっており、組織の若返りが急務となっていました。製造ラインの安定した運営・将来的な技術継承の観点からも、若手人材の採用は経営課題として強く認識されていました。

しかし「ハローワークに出しているのに若手が来ない」という状況は、製造業の採用あるあると言っても過言ではありません。ハローワークの利用者層は年齢層が高めになりやすく、若手求職者へのリーチには限界があります。

解決策

掲載媒体	無料媒体（Indeedなど）を活用して採用チャネルを拡大
広告費	0円

まず取り組んだのは、ハローワーク一本から脱却し、Indeed等の無料求人媒体への掲載です。追加費用をかけずに複数媒体へ展開することで、これまでリーチできていなかった層への接点を広げました。

また、媒体を増やすだけでなく、求人票の内容とバナー画像も若手目線で大きく見直しました。特に意識したのは、「この会社で働くと将来どうなれるか？」を伝えることです。

• キャリアアップの道筋を明示（製造管理職としての成長ステップを具体的に記載）
• スキルが身につく・資格取得支援など、将来への投資をアピール
• 未経験でも挑戦できる環境であることを前面に打ち出す
• 職場環境や雰囲気をビジュアルでも伝えるバナー画像の活用

製造管理職は経験者向けというイメージが先行しがちですが、「入社後のキャリアパス」「スキルアップできる環境」といった将来性のあるメッセージを明確に打ち出したことで、若手が「自分の未来を描ける求人」として受け取られ、応募ハードルを下げることに成功しました。

採用実績

応募数	15名
採用数	2名

未経験の20代を採用することができ、組織の若返りという経営課題の解決に向けて大きな一歩を踏み出すことができました。

採用成功のポイント

• ハローワーク一本から脱却し、Indeed等の無料の複数チャネルに並行掲載することで、結果的に費用対効果の高い採用に繋がった
• 求人内容を未経験の若手が「自分でもできそう」と感じられる言葉・ビジュアルに変えたことが、応募数増加の決め手になった
• 「入社後のキャリアパス」「スキルアップできる環境」といった将来性のあるメッセージを明確に打ち出し、求職者が見て「未来を描ける求人」に仕上げた

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