【採用事例／食品卸】正社員採用経験ゼロの中小企業が３名採用

「正社員を採用しよう」と決めたはいいが、何から手をつければいいかわからない。
中小企業の採用担当者からよく聞く言葉です。

今回は、正社員採用が初めてだった関西の食品卸企業が、アシストオニオンズの「採用アシスト」を通じて、正社員3名の採用に成功した事例をご紹介します。

企業プロフィール

業種	食品卸
職種	商品管理・倉庫管理・ピッキング・事務など
雇用形態	正社員・アルバイト
エリア	関西
利用プラン	採用プラン
期間	約1年半（～2026年2月末）

課題

正社員の採用経験がなく、「何から始めればいいかまったくわからない」という状態からのスタートでした。

• これまでアルバイト・パートのみで運営。正社員採用の進め方も受け入れ態勢も白紙の状態
• 入社後の定着（オンボーディング）の知識もなく、採用しても続けてもらえるか不安
• 食品卸という業界のトレンド感のなさから「そもそも応募が来るのか？」という懸念
• 中小企業ならではの認知度の低さもあり、どう戦略を立てるかが最大の課題

解決策

掲載媒体	有料媒体・人材紹介・無料媒体
広告費	計60万（1年半で）

媒体・チャネルの分散で母集団を確保

有料媒体・無料媒体・人材紹介など複数の採用チャネルを組み合わせ、広告費は1年半で計60万円に抑えながら幅広く展開しました。

応募ハードルを下げる求人票の設計

食品卸という業界のため「未経験だけど大丈夫かな」という、応募前に感じるちょっとした不安。その思いを払拭し、求職者の背中を後押しするような求人票の作成に注力しました。

• 「未経験者歓迎」を前面に打ち出す
• 「社長自らがOJTで丁寧に指導」など、入社後の安心感を具体的に訴求
• 書類選考を簡素化し、面接の接点を増やす設計に

入社後の定着まで伴走｜面接代行と入社後フォロー

面接はアシストオニオンズが代行。さらに採用後もチャットや面談を通じて入社者のフォローを継続し、早期離職の防止に取り組みました。

採用実績

総応募数	193名（アルバイト含む）
正社員応募数	50名
採用数	3名／募集枠3名（正社員充足率100%）

採用成功のポイント

この事例で中小企業の正社員採用がうまくいった理由は、大きく3つです。

①「知名度がない」を戦略でカバーした

大手に比べて認知度で劣る中小企業こそ、複数チャネルの活用と求人票の工夫が効きます。食品卸という業界でも、193名の応募を集められたのはチャネル分散と訴求の見直しがあったからです。

②応募のハードルを徹底的に下げた

「未経験OK」を全面に打ち出し、「社長が丁寧にOJT」など安心材料も取り入れることで不安を払拭し、求職者が応募へとアクションする背中を後押しました。
正社員採用が初めての会社ほど、求人票で安心感を伝えることが重要です。

③ 採用して終わりにしなかった

入社後のフォローまでを採用代行の範囲に含めたことで、定着率の向上にもつながりました。採用は「入社日がゴール」ではありません。

✉お問い合わせ

中小企業の正社員採用を初めて検討している、または「応募が来ない」「何から始めればいいかわからない」とお悩みの企業様は、ぜひ一度ご相談ください。

アシストオニオンズでは、求人票の作成から面接代行・入社後フォローまで一貫してサポート致します。