【納得の費用対効果】会社設立半年で32名の応募！「こんなに安くて反響が来るとは」清掃業の採用成功事例

今回ご紹介するのは、設立2年にも満たない小規模な会社様です。

清掃業という、人がいなければサービスが成り立たない「労働集約型」の業種。人材がいればいるほど売上に直結します。
そのため、喉から手が出るほど人材が欲しい！といういった状態でした。

しかし、設立間もない状況で、以下の「採用コストと採用ノウハウの壁」に直面されていました。

• 採用コストの壁: 採用専任の人材を雇うための人件費コストの予算に余裕がない
• 採用ノウハウの壁: 募集をかけるための前提知識や採用経験もなく、有料媒体の選定など、何から手をつけて良いのか分からない状況

このような背景から、社長は「できるだけ安く人材を確保したい」という切実な思いで、当社にご依頼くださいました。

サービス開始から半年で応募３２名！

当社に依頼してくださり、「採用業務をまるっとサポート」を開始。
採用コストをできるだけ抑えたいという要望を踏まえ、特に以下のポイントに注力しました。

• 無料の求人プラットフォームを徹底的に活用し、同時に求人用の画像を作成。その画像には清掃業で働く「やりがい」や「仕事を通じて得られる成長、高収入」といった、応募者の未来像に直結する魅力を凝縮しました。
• 「とりあえず誰でもいいから来てほしい」という曖昧な採用基準では、当然ながらミスマッチが多発してしまいます。なので、本当に求める人材像を徹底的にヒアリングし、「求める人物像」を明確に言語化した。
• 1次面接も当社が代行し、マニュアル通りの面接はせず、応募者の潜在的な強みや資質を見抜く「質問力」で人材を見極める

その結果、サービスを開始してから6か月で、応募率が悪いとされる清掃業で32名の応募を実現！
そのうち正社員は4名、アルバイトは3名を採用しました。

こんなに反響があるとは思わなかった！とのお声

• 採用や募集のノウハウが全くなかったのでとても助かった
• 1次面接に同席した際、あえて厳しい角度から質問を投げかけ、応募者の裏側にある本質やストレス耐性をあぶり出すテクニックに感心した。プロだと強く感じた瞬間でした
• こんなに反響が来るとは思わなかった！費用対効果を考えるとものすごく安い
• 無料媒体を使うという発想がなかった。採用コストを抑えてくれて有難い

などと評価をいただいています。