※プライバシー保護のため、画像の一部を加工しております。
今回は、岐阜県で住宅部材や家具の製造を営まれている、従業員30名規模の木工所様の事例をご紹介します。
これまで採用ノウハウがなく、紹介やハローワークのみに頼らざるを得なかった同社が、弊社の低予算で始める採用代行サービス「採用アシスト」を通じて、どのように「応募者が増え、自社に合う人材を選べる状態」へと変わられたのか。
実際に寄せられたクライアント様のリアルな声と成果を、ぜひご覧ください。
プライバシー保護のため、社名は伏せて掲載しております。
また、クライアント様との信頼関係を第一に考え、内部情報が特定されないよう配慮して事例をご紹介しています。
「社内に採用ノウハウがない」という壁。紹介以外の外部募集に踏み出せなかった理由
弊社の採用アシストを導入する前、採用に関してどのような課題を抱えていらっしゃいましたか？
これまで中途・新卒採用ともに、一般的な採用活動では実現できたことが無く、知り合いや従業員さんからの紹介などで入社いただいてきた程度でした。
求人の掲載先もハローワークのみで、社内に採用ノウハウがあるわけでもなく、一般の求人サイトへの掲載は結構な予算が必要であると想像していたので、なかなか踏み切れずにいました。
決め手は「低予算」と「中小企業特化」という安心感！
数ある会社の中で、なぜ弊社にご依頼いただけたのでしょうか？
従業員さんの高齢化も進み、思い切って採用活動を本格的に実行しようと支援いただける先を探していたところ、こちらの会社さんに出会いました。
ご支援いただける内容を伺ったところ、非常に低予算で求人サイトへの掲載・採用を実現できるノウハウをご提案いただき、右も左も分からない弊社にとって、まずは始めやすい内容でした。
何より、我々のような中小企業に特化してご支援されている点と、桃知さん（弊社の代表です）の丁寧に対応していただけそうな雰囲気が決め手でした。
「どの方に入社いただくか悩む」状況へ。3ヶ月の地盤づくりがもたらした想定以上の成果
実際に導入を開始してからの、応募状況や採用の結果はいかがでしたか？
始めの3か月間ほどは準備期間としての地盤づくりを実施していただき、正直成果が出るのか疑心暗鬼ではありましたが、それ以降から正に当初から説明いただいていた通り、段々と応募者数が毎月1名、2名と増えてきて、最終的には想定以上の採用が実現しました。
目標の採用人数に達した頃は、まさか弊社が応募者の中からどの方に入社いただくか悩む状況になるとは、思ってもいませんでした。
定例MTGでの「戦略的な軌道修正」が鍵。最短で目標採用数に到達できた理由
サポートを継続していく中で、印象に残っている点などありますか？
月に1度の定例MTGで、定量的なデータ分析とそれに対するコメント、そして今後の戦略を練り直し軌道修正をしていただきました。
それによって、最短で目標に近づけたと感じています。
この定例MTGが非常にありがたかったです。
もちろん、日頃の求人情報のメンテナンスも、愚直にしっかり対応いただいているのも印象的でした。
採用は「会社の未来」への投資。ノウハウや予算の不安を抱える企業様へ伝えたいこと
最後に、かつての貴社と同じように「採用したいけれど、予算の不安や採用ノウハウがない」と一歩踏み出せずにいる企業様へ、メッセージをお願いします。
短期的な視点だけでなく、中長期的な会社の成長を考えたとき、採用活動は欠かせないものだと感じていました。
しかし、私たちのようにノウハウや予算面の不安から、なかなか一歩を踏み出せない企業様も多いと思います。
まずは「どのような支援が可能なのか」「どのような実績があるのか」を、ぜひ一度尋ねてみてください。
非常に親身になって寄り添いながら、新しい仲間づくりを伴走してくださいます。
貴社に最適な採用戦略を一緒に考えます。お気軽にお問い合わせ下さい！
