弊社のクライアントは、小規模事業者から中小企業の皆様です。
日々、採用の現場で対話を重ねる中で、私たちがたどり着く前に「採用に大苦戦し、多額の資金を使った」という事例を多く耳にします。
「高額な費用を使ったのに、結果が出なかった……」 そんな失敗をしてほしくない。そんな想いから、採用現場を知るプロの視点で、中小企業が失敗しない「堅実な採用代行の選び方」を書きます。
採用代行（RPO）選びのよくある失敗例
世の中には実直な支援会社も多いとは思います、一方で「採用代行」と謳いながら、実態は単なる「求人広告代理店」というケースも多くあります。
よくある失敗例を2つ挙げてみます。
100万円単位の高額な初期費用
「採用代行」と謳ってはいるものの、100万円単位の高額な初期費用を提示されたケース。その内訳は、広告掲載費60万＋スカウト代行費15万＋運用制作費15万＋サブ掲載費10万みたいなパターンです。
採用代行を謳ってはいるけど、広告枠を売って媒体社からマージン（手数料）をもらうことが目的の広告代理店です。
あなたの会社の採用を成功させること以上に「営業成績を上げること」が目的なので、求人のブラッシュアップやスカウトメールの創意工夫、面談といった「採用実務」は残念ながらほとんど行われません。基本マニュアル通りの作業で終わってしまいます。
大金を投じても採用担当者の負担は一切軽くならない、という話を聞いてきました。
応募数は増えても、ミスマッチ人材しか来ない
代行会社が「応募数」という自社の実績を作りたいときに起こる、残念な実情です。
「見栄え」を良くするために、実際の職場環境とは異なる誇張表現や、メリットばかりを並べた求人広告を作成します。
確かに応募は増えますよね。けれど、フタを開けてみればミスマッチな人材ばかりで、採用担当者は、不適切な大量の履歴書に目を通し、無駄な面接対応に追われることになります。
楽になるために、本業に集中するために依頼をしたのに、逆に業務が増えて本末転倒です。
採用代行選びに失敗しないための「見極め」
では、どうすれば「堅実で実直な採用代行会社」に出会えるのか。選ぶ際の見極めポイントを書いてみます。
広告費に依存しない姿勢があるか
採用代行を検討しているのに、高額な初期費用の見積もりが出た際は、一度立ち止まってください。
内訳の「採用実務」は何をしてくれるのか？
採用実務は多岐に渡ります。求人媒体の運用保守だけでなく、スカウト、応募者対応、書類選考、面接etc。そのような採用実務を本当にしてくれるのか？
広告費とセットになっていないか？
広告掲載が目的であれば、内訳には広告掲載料70万などと記載があるはずです。
弊社の場合、クライアントが望む場合を除き、基本、広告費ゼロ（無料媒体）ベースで運営します。広告媒体の仕組みや料金体系を熟知しているので、無駄なコストをかけずに成果が出るアドバイスをしています。
「ヒアリングの質」と「担当者」をチェック
誇張表現で応募だけを増やす会社は、結果として「依頼した企業の評判」を落とすことになります。入社後に「話が違う」となれば、悪評が立つのは代行会社ではなく、あなたの会社です。
主な見極めのポイントをまとめてみました。
- プランの話の前に、自社の魅力を深くヒアリングしているか？
- 商談した相手が、そのまま実務の担当者として動いてくれているか？
- 分析力や提案力に「根拠」があるか？
- やけに「広告のアップグレード」を勧めてこないか？
採用現場での声をもとに、採用代行会社の選び方をリアルに書いてみました。採用担当者の皆様が、本来向き合うべき「本業」に集中できる環境を作れること願っております。
「そうは言っても、どこの採用代行会社が良いかなんて見極められない」
そんな疑問をお持ちでしたら、ぜひ一度アシストオニオンズへご相談ください。
私たちは、クライアントの負担にならぬよう、月額費用も安価に設定しています。単なる採用代行ではなく、企業の芯にある魅力を引き出し、「相思相愛の採用」に結びつけることを得意としています。
社名の「PURPLE ONIONS（紫玉ねぎ）」に込めた想い（一皮むけば、さらに鮮やかな魅力が現れる）を読んでいただければ、私たちのスタンスをより深く理解していただけるはずです。
お悩みを丁寧にお聞きした上で、たとえ弊社の契約に繋がらなかったとしても、貴社にとってベストな提案をさせていただきます。まずは、お気軽に「お問い合わせボタン」からお声がけください。
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