採用事例 【製造業】低予算で想定以上の採用
岐阜県・老舗木工所の従業員の皆様※プライバシー保護のため、画像の一部を加工しております。今回は、岐阜県で住宅部材や家具の製造を営まれている、従業員30名規模の木工所様の事例をご紹介します。これまで採用ノウハウがなく、紹介やハローワークのみに...
採用事例 
採用アシスト 面接辞退をゼロにする仕組み
採用担当Ａ君ふぅ、今日も現場と打ち合わせでバタバタだったな…。あ！そういえば昼間に応募通知が来てたな。通知：12時08分。新規応募あり採用担当Ａ君もう20時か。今から返信するのも失礼だし、明日対応しよう。せっかく出会えた「最高の人材」。けれ...
採用市場の動向 応募後「3日以内」が採用成功の鍵
「いい人が来たのに、他社で決められてしまった…」「それはよくあること」と思っていませんか？もしそうなら、この記事はあなたの会社の採用成功を大きく変えるヒントになるはずです。今の採用市場で、給与や福利厚生以上に意識すべきこと！それは、「選考の...
採用あるある 「魂のスカウトメール」未読で絶望感
「よーし、いい人を採用するぞ！」そう意気込んでスカウト媒体を導入したものの、いざ運用が始まると「思うように動けていない自分」に頭を抱えるケースは結構多いです。弊社は、色んな会社の採用現場を見てきましたが、みなさん同じようなところで立ち止まっ...
採用あるある 不採用通知の放置。会社の信用削る罠
小規模事業者や中小企業の場合、社長自らが面接をしていたり、採用担当者は人事や採用業務だけでなく、他の業務も兼務していたりすることが多いです。本業の合間に応募者の対応をし、社内調整をし、面接をして……。そう、とても忙しい！そんな忙しい中ですか...
採用市場の動向 平均データに騙されるな！採用難の真相
上記の記事で、厚労省より発表された2025年12月分の新規求人倍率は2.17倍とお伝えしました。 2.17倍とは「今月、新しく仕事を探し始めた人1人」に対し、「新しく出された求人が2.17件ありますよ！」という状態。1人の求職者を2社以上で...
採用市場の動向 新規求人倍率2倍！採用の致命的失敗
出典：厚生労働省「一般職業紹介状況（令和7年12月分）」より２０２６年１月３０日、令和７年１２月分の有効求人倍率と新規求人倍率が厚労省より発表されました。有効求人倍率は１.１９倍、新規求人倍率は２.１７倍！この数字を見て、「有効求人倍率１....
採用事例 【清掃業】採用費を抑えて32名応募
今回ご紹介するのは、設立2年にも満たない小規模な会社様です。清掃業という、人がいなければサービスが成り立たない「労働集約型」の業種。人材がいればいるほど売上に直結します。そのため、喉から手が出るほど人材が欲しい！といういった状態でした。しか...
採用事例 【通信営業】東北で1か月4名応募
事業は好調だが増員に苦戦…代理店には失望当社の創業した頃からご支援させていただいている、通信販売事業を展開されている企業様の事例です。事業自体は順調に成長されていましたが、採用面では複数の課題が重なり、人材獲得にかなり苦戦をしていました。「...
採用事例 【建築設計会社】1か月9名応募！
有料媒体を使っても応募が来ない当社が設立する前の、創業当時からご支援させていただいている建築設計会社様です。業績は好調にもかかわらず、採用活動においては深刻な問題を抱えてました。面接調整や連絡作業がすべて手作業、担当者の本業を圧迫していた有...