ふぅ、今日も現場と打ち合わせでバタバタだったな…。あ！そういえば昼間に応募通知が来てたな。
通知：12時08分。新規応募あり
もう20時か。今から返信するのも失礼だし、明日対応しよう。
せっかく出会えた「最高の人材」。けれど面接後の返信は「辞退」の二文字
翌日、コーヒーを飲みながらスマホを見る採用担当Ａ君。
さて、昨日の応募者にメールしようかな…。あ、別の媒体からも1人来てるから、まとめて後で送ろう。
数時間後、メールを送ってみたら……
申し訳ございません。昨日別の会社の面接など埋まってしまい、スケジュールが2週間後しか空いていません。
（心の声）
えっ、まじで！まあいい。ちょっと先になるけど、2週間後にスケジュールを入れておこう。
2週間後の1次面接の日を迎えました。
素晴らしい人材だったな！うちに来てほしいな～。次の2次面接に進んでもらおう。
ところが、2次面接の数日前。一通のメールが届きます。
大変申し訳ございません。先日、他社から内定をいただき、そちらへの入社を決意いたしました。つきましては、次回の2次面接を辞退させていただきたく存じます。
…………（絶句）
なぜ、面接で「手応え」があったのに逃げられたのか？
すごく雰囲気が良い会社だった……。
でも、昨日内定をくれたA社も、自分のことを高く評価してくれている良い会社だったし。「ぜひ、御社で働きたい」なんて返事もしちゃったし、今さら断るのも…。
このままA社（ライバル他社）に決めよう！
そう、応募があったあの日。
採用担当Ａ君が、次の日に返信を遅らせたことがきっかけで、求職者はすでに他社に「一番手」の座を譲っていたのです。
どれだけ面接の内容が良くても、「先に他社と出会い、そこで納得してしまった。」という事実を覆すのは、難しいことです。
「一番手」は譲らない。ライバルに差をつける、貴社専用の採用アシスト
採用担当者の皆様。もう『後回し』で後悔する必要はありません。
私たちが貴社の代わりに、常に最前線で動きます。
1.「数分以内」のアクションを可能にする通知システム
応募から最初のコンタクトまで、他社より早くアクションを開始。
この「数分の差」が、一番手の座を確実にします。
2.「一人」に頼らない、数名の専任チーム体制
1人の担当者が忙しければ、他のメンバーが即座にカバーします。
数名体制のチームで貴社の応募対応にあたるため、「担当者が休みだから連絡が遅れる」といった死角をゼロにします。
3.24時間・365日、常に「最速」を維持
ライバル他社が「明日対応しよう」とスマホを置く夜間や休日も、私たちのチームは動いています。
応募者の熱量が一番高いその瞬間にコンタクトを取り、他社が入り込む隙を与えずに、貴社の面接枠を最優先で確保します。
なるほど！チームとシステムで『即レス』対応してくれるのか！これなら、あの時みたいな取りこぼしはなくなるな。
採用は、どれだけ良い条件を並べるよりも、まず「誰よりも早く、誠実に向き合うこと」が大切です。
私たちアシストオニオンズを、貴社専用の「最強の採用アシスト」として活用してみませんか？
まずは貴社の採用のお悩みをお聞かせください。
