・応募対応や面接調整に追われて、本来の業務が進まない…
・応募は来るけど、欲しい人材になかなか出会えない
・求人掲載や候補者対応など、細かい作業を任せられる人がいない
・業務量に対して、サポートしてくれる人が足りない
日々の採用業務に時間を取られて、
戦略や改善にまで手が回らないことはありませんか？
採用の仕組みはある。
でも、もっとスムーズに、もっと成果につなげたい。
『採用担当が一人で抱え込まない』
仕組み作りをサポートします！
①応募者対応
②面接日程調整
③求人票や求人媒体の更新
④スカウト送信
⑤エージェント対応
ー『採れる採用』から、『選ばれる採用』へー
すでに採用の仕組みはあるけれど…
「思った人材がなかなか来ない」
「採用活動をもっと洗練させたい」
そんな企業様におすすめのプランです。
現状の採用フローを丁寧に見直し、
応募者との接点や求人の見せ方、選考基準などを最適化。
単なる応募数の増加ではなく、
”欲しい人材にきちんと届く採用”を目指します。
また、煩雑になりがちな日程調整や連絡対応、
データ管理などの業務も整理・効率化することで、
担当者の負担を大幅に軽減します。
”効率的かつ戦略的に動ける採用体制”を
整えたい企業様に最も最適なプランです。
