「返信1日遅れ」が命取り？今の求職者が嫌うのは「待たされること」

「いい人が来たのに、他社で決められてしまった…」

「それはよくあること」と思っていませんか？
もしそうなら、この記事はあなたの会社の採用成功を大きく変えるヒントになるはずです。

今の採用市場で、給与や福利厚生以上に意識すべきこと！
それは、「選考のスピード」です。

5日後の返信は、4人に1人の人材を失うのと同じ

「いい応募が来た！でも今は忙しいから、週末に返信しよう。」
もしそう思って3日、4日と放置しているなら、非常にもったいないことをしています。

採用マーケティングの調査データによると、応募から最初の連絡まで「5日」待たされると、候補者の志望度はガクンと下がることがわかっています。

まず、連絡が遅いと感じた人の86.4％が「志望度が下がった」と回答しています。
そして、具体的に「連絡が遅い」と感じるいつなのか？

5日の壁
応募から5日〜1週間で、22.2％（約4人に1人）が「遅い」と感じ始める。

10日は絶望的
10日を過ぎれば、その割合は62.9％にまで跳ね上がります。

人手不足のため、わざわざ広告費をかけて人材を募集しても、返信を数日遅らせるだけで、あなたの会社は「面接」にすら上がれず、脱落してしまう可能性が高くなります。

出典：中途人材の面接設定に関する実態調査（株式会社ダトラ）

「3日以内」が勝負。他社の予定でスケジュールが埋まる前につかむ！

なぜ、5日を待たずに「3日以内」に連絡する必要があるのか？
それは、求職者が「返信が遅い」と感じる心理的な問題以上に、「物理的なスケジュールの奪い合い」が起きているためです。

今の求職者は、スマホ1つで同時に3〜5社へ応募します。

1〜3日目

「即レス」してきたA社・B社と、面接予約を完了させる。

4日目

応募者の「空き時間」が、即レスしたA社とB者の予定で先に埋まってしまう。
あなたの会社が4日目や5日目に「面接を！」と連絡したとき、応募者のスケジュールが埋まっており、提示できる面接日が2週間後など、ずいぶん先の日程になってしまいます。

なぜなら、応募者のほとんどは現職の仕事をこなしながら転職活動をしているためです。

スタッフ

また、優秀な人材ほどレスポンスも早いため、さっさと他社との面接を優先的に確定させてしまします。

最悪、あなたの会社が面接日の調整など行っている頃には、すでに「他社から内定が出たので選考を辞退します。」という状態になっていたりします。

「忙しさ」が、採用の「機会損失」を生んでいませんか？

「スピードが大事なのは分かった。でも、現場が忙しくてとても手が回らない……」
そう悩む社長や採用担当者は少なくありません。
実際、多くの小規模事業や中小企業で採用が滞る最大の理由は、「本業で手一杯」だからです。

しかし、求職者の熱量は待ってくれません。
あなたの会社がメール1本打つのを後回しにしている間に、他社は着々と面接を組み、内定へと近づいています。